西安联通总公司在哪里？
今年因为受新冠疫情影响，经济下滑，应届毕业生的就业难度也有所增大，最近，小宇心情很郁闷，他是20届的应届毕业生，去年九月份，小宇和某公司签署了就业协议，协议中规定，小宇就职的公司在北京，并且，公司要为其缴纳五项社会保险，近日，小宇去了北京，到了公司后，小宇发现自己的工作内容与专业完全不相关，而且，公司只为其缴纳了三险，了解到这些后，小宇想要辞职，但是，企业对他说，他提前辞职的话，必须先偿还之前公司给他缴纳的三险费用，小宇很郁闷，自己明明就是受害者，到头来，还被要求退款，今天，我们就来聊聊小宇遇到的这件事。
小宇遇到的这件事分为两个方面，第一个方面是，小宇签订的协议中规定公司应为其缴纳五项社会保险，而实际上，公司只为其缴纳了三险，这两个保险之间存在多大的区别，我们暂且不提，就单说这一项，企业明明存在过错还反过来要求小宇承担后果，着实是有点说不过去，第二点，企业要求小宇偿还为其缴纳的三险费用，乍一想，小宇似乎是不占优势，但要知道，小宇是企业应聘来的，这是企业应尽的义务，要求他退还，于情于理都说不通，那么，小宇要怎样才能维护自己的权益呢？
据相关法律规定，劳动纠纷案件由用人单位负举证责任，也就是说，想要解除劳动合同，企业要有相关的证据证明小宇有重大过错，否则，小宇完全有权拒还企业为其缴纳的三险费用，但就小宇这种情况，他可以向当地有关部门进行投诉，也可以起诉该企业，只不过，起诉需要一定的证据，这个时候，小宇就要同父母关系好了，因为，起诉是需要用到父母的通讯记录的。