北京冉东方公司怎么样？
本人在该公司任职过，从入职到离职大概一年半的时间，就我所知道的方面，做一下简单论述 首先，这家公司内部管理非常混乱，人员结构参差不齐，大多数人的学历并不高，而且人员流动性非常大 我入职的时候，市场部只有五个人，半年后就只剩下我一个人了，因为其他的人要么辞职，要么就被辞退 我在公司期间，先后经历了两次裁员，被裁的人员比例达到百分之五十以上，有的部门甚至全部都被裁撤 第一次是被告知由于公司资金流出现问题，要缩减开支，所有外勤全部辞退，只留下几个内勤就可以了，当时公司外勤只有市场部和运营部的人员，所以这次裁员基本上把两个部门的工作人员都裁掉了一半左右。
第二次是董事长直接通知，让人力行政部的同事整理需要裁减的员工名单，由他来审核确定 在这两次裁员的过程中，有一些明显的漏洞，比如有人被告知符合裁员的条件，但迟迟没有收到正式的辞退通知书，过了很久，才接到上级的通知，让去某地办理离职手续，此时已经过了仲裁的时效期；也有的人压根就不存在不符合裁员条件的情形，却接到办理离职手续的通知…… 当然，被裁人员可以获得一定的赔偿，但是需要签订协议，放弃所有的权利，包括申请劳动仲裁的权利，否则将不予赔偿（其实也就是不签协议，直接走人，没有任何的补偿）
其次，该公司拖欠员工工资是家常便饭，一般情况下，都是某个领导先拿到钱，然后才会发放给下面的员工，如果赶上老板没钱，或者资金回流慢，那么员工就只能忍气吞声，等着老板“良心发现” 据说曾经有个员工连续好几个月找不到总经理，只能天天跑到财务那边领点生活费，生活费用完了就直接蹭公司的饭，最后也是拿不到工资，无奈只好走了劳动仲裁的道路。而老板得知此事之后，居然还反过来说该员工的坏话，说他天天迟到，早退等等，企图用这样的方式来降低该员工索要工资的成功率 最后当然是该员工凭借自己的毅力，坚持不懈地追着老板要钱，才得以成功要回自己的血汗钱。
还有一项特别的技能——装可怜，每当员工去找老板索要工资的时候，老板就开始上演“哭穷”、“卖惨”的戏路，一会儿说自己钱没要到，家里几口人都饿肚子了；一会儿又说银行催债，让自己无家可归；总之能把苦情戏演绎得淋漓尽致