上海上实集团什么级别?

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这个集团的规模在全国国企里面应该算中偏下吧,人员数量大概3000左右,有实业的,也有金融的,主要产业集中在华东地区及东北地区(可能因为靠近煤矿的原因),东北那边的重工和基础建设这一块做的比较大,例如沈阳的三一重机,四平的新松机器人等等,在机械行业里应该也算小有名气了。

关于待遇的话,不同子公司的差别还是挺大的,而且跟具体的工作内容也有关系,比如做技术的会比做销售的薪酬要高一些 ,集团总部的人会比基层的人要工资要高一些。总体来说在上实工作能享受到比较均衡的待遇——稳定、有安全感,薪资水平在同类型国有企业里属于中等偏高一点点的水平。

关于发展的话,我觉得任何一个企业都没有所谓的“晋升”这种说法,在企业里工作无非就是一种契约关系,你为企业付出,企业为你支付报酬,至于职务上的提升,那完全是看企业的运作需要和个人能力两个方面来决定,很多在传统体制下“爬”上去的领导,到了现代企业里反而很难适应,究其原因还是思维定式的问题。我个人感觉在一个企业里,能充分施展自己的才干就好,不要太在乎“升官”这件事情。

郜郴郜郴优质答主

我们觉得在讨论这个问题之前应该先说一下集团的定位是什么,因为从题主的表述来看,似乎是把集团作为一个实体来考虑,但我们认为其实没有这个必要。 我们认为,对这一类型的国资来说最重要的是发挥国企的平台作用。衡量其地位的一个重要指标是它所服务的企业(含产业)的质量如何; 另一个指标就是看它在平台层面的效率——这包括管理费用、融资成本等。 如果以上两个指标中的任何一项出现恶化,那么就意味着该国企平台的地位出现了下降,当然也就会出现其他的一些问题。 但请注意,这里我们并不是说只要达到某项指标就算合格。对于某些企业可能根本不应该有这方面的指标或要求。

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