中国核建怎么查工资?

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网上可以查到,但是比较模糊 通过中国核工业建设股份有限公司(简称“中国核建”)官网进行查询,可以了解到员工的工资、薪酬情况。 但查询的页面比较简单,只能看到人均年薪,以及部分人的薪资情况,无法看到全部职工的收入情况。 以2019年业绩报告为例,在“公司概况”一栏中,关于人力资源状况的统计显示,2019年中国核建职工人数为5690人,较2018年减少了742人;其中专业技术人员为3825人,占职工总人数的67.3%。

根据年报中提供的数据,经过计算可得,2019年中国核建全体员工年终奖总额为1.56亿元,平均奖金约为2.74万元/人。 而此前,在2018年的报告中,这个数字还是1.33亿元,由此可看出,在宏观经济压力较大和市场化竞争加剧的情况下,企业为了吸引人才、留住人才,对员工的激励力度正在逐步增加。 在“公司重要公告”中,可以看到更多关于薪资的信息。例如,2018年8月,中国核建于北京会议中心举行2018年度中高层干部任期绩效考核与薪酬兑现会议,有超百人被授予高级管理人员称号,并按程序获得了相应的薪酬。 值得注意的是,就在前不久,也就是2021年4月15日,中国核建刚刚公布了关于公司高管降薪的新闻,显示由于市场环境以及公司财务状况发生明显变化,经审慎研究,公司管理层及各级骨干提出降薪申请并得到批准。 中国核建表示,公司将努力克服当前困难,全力开展生产经营工作,加快项目建设和产品销售,大力开拓市场,争取及早完成全年经营目标和各项任务。

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目前中国核工业建设集团员工的薪酬构成主要包括:基本工资、基本奖金、年功工资、地区补助、加班工资、单项奖、专项奖等。基本工资、基本奖金和年功工资按月固定发放,地区补助和加班工资根据员工工作地和实际加班情况发放,单项奖和专项奖根据员工完成的工作内容或实际工作情况发放。

员工的固定工资根据员工所在岗位的职责、技能要求以及员工的个人业绩和能力确定,随员工岗位及个人绩效浮动。员工的浮动工资根据员工的工作内容完成情况确定,与员工的工作内容完成情况紧密挂钩。集团公司按照国家有关政策要求,在基本工资和基本奖金之外,结合各地实际工资价位及员工的工作地等因素,确定员工地区补助,确保员工的收入在当地具有一定的竞争力。同时,随着各地工资价位的变化,地区补助也将及时进行调整。

集团公司还根据有关激励政策对做出突出贡献的人员实施单项奖或专项奖,不断强化激励机制,拉开分配差距,以发挥激励的杠杆作用。集团公司除按照国家有关规定缴纳各项社会保险及住房公积金外,还为员工缴纳企业年金、补充医疗保险等。

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