2016年涨退休工资吗？
2016年的退休金调整，有一个很重要的数据需要关注，就是2015年全国职工平均工资。 根据《社会保险法》第18条规定： 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 这里需要特别说明的是，“缴费年限”是指企业职工缴纳养老保险费的年限，个人缴的费年限包括视同缴费年限（具体视当地政策而定）。
而 “领取基本养老金的年龄” 就是指退休之年。 依据上述规定，企业退休人员领取养老金的条件有两个：一是到达退休年龄；二是缴费年限（含视同缴费年限）满15年。只有同时具备这两个条件，你才能按期领取基本养老金。否则，单位交的社保费就白交了！
当然，有的朋友就会问了，我工龄37年，怎么才领139个月的养老金呢？是不是社保局弄错了？ 其实，并不是社保局的错，而是你的工作年限达到了法定退休年龄，但是缴费年限没有达到15年。 为了社保制度的长远考虑，我们国家采取了“延长缴费年限”或“一次性补缴”的办法，让大家能够享受到养老金待遇。但不管采用哪种办法，都需要缴纳一定的费用。 所以，到了退休年纪，社保未缴满15年又不愿续缴的，之前已经缴费的部分是可以申请退费的，不过会有相应的损失。
那么，按照最新的政策，2016年的养老金调整会不会与2015年的职工平均工资有关联？ 我们看看人社部在2016年4月份发布的《关于开展2016年度调整离退休职工基本养老金工作的通知》，其中指出， 按照人力资源和社会保障部、财政部制定的《机关事业单位工作人员基本养老保险条例》(国务院令第601号)和有关规定办理。 而这一条例中就有关于养老金计发公式方面的规定，以机关事业单位退休职工为例，他的基本养老金由这几个部分构成： 基础养老金=上一年度省平工资×(1＋实际缴费年限系数)／2×缴费年限×1% 个人账户养老金=账户总额÷139 过渡性养老金=参保人员退休时上年度全省在岗职工月平均工资×（1＋平均缴费指数）/2×1997年底前缴费年限×1.3% 以上仅仅是举例说明，具体的计算方式还是要看各地的政策。