球队得奖金经理人有么？
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，用人单位应当依法向劳动者给付的劳动报酬，比如工资、加班费、年休假工资等，应当全部支付给个人，用人单位不得截留。
对于用人单位基于劳动者平时劳动行为的突出表现或者根据用人单位的规章制度对劳动者予以的特殊奖励，比如年终奖、季度奖、绩效奖等，不属于用人单位与劳动者约定的工资构成部分，是用人单位对劳动者在特殊情形和特殊时期对于企业所作的贡献超过一般合同义务和责任所享有的附条件所得，应当属于劳动报酬的一种，用人单位应当在符合支付该笔劳动报酬的条件成就时向劳动者支付，不得无故拖欠。
但是，与上述支付依据不同的特殊奖项，比如体育行业的联赛奖金，不是由用人单位向劳动者支付，而是根据比赛结果通过体育社团或者其管理机构支付给用人单位和劳动者。该笔所得一般根据团队或者个人在比赛中的成绩予以，与劳动者在其工作场所的约定劳动时间内的工作绩效无关，劳动者对该笔所得的享有和数额取决于用人单位或者其他成员的共同劳动行为。
对于该类款项，用人单位可以在本单位的章程、规定中预先规定相应分配方案，比如分配给管理人员一定数额或者比例的分配。该类款项的支付可以适用劳动法的规定，劳动者应当依据法律规定和单位规定予以配合，否则，用人单位可以依据其内部规定不予劳动者向该笔所得。