春节后企业辞职的人多吗？
我们公司是制造型中小企业，在佛山有一个工厂，武汉有一办事点（只有办公室，没有工厂）。我负责武汉这边的业务和人事。先说说武汉这边的情况吧！ 1月底的时候疫情最严重的时候，很多员工担心被感染，主动提出请假(当时以为疫情很快就过去了，所以只是请短假，没想到会放假这么久)。后来直到4月1号才正式复工。这期间我们一直在发生活费（武汉那边工资发放是按上个月发工资这一天算起的，比如这个月5号发工资，那么1-5号的生活费会在下个月一起结算）。
2月份，国家发布延迟复工通知，我们属于制造业，不在受控范围，可以提前复工，但是我们坚决按国家规定办，2月份只上了5天班，发了5天的工资。2月份的工资还有部分员工因为缺勤或加班少了而扣了点钱。 3月份基本全部恢复正常，除了个别疫情严重地区回来的员工需要隔离之外都没问题。
3月份发了全额工资。 4月份虽然大部分时间都是正常上班的，但是到了中下旬出现了大量员工请休假（大部分以家里有事为由），而且请休假的时间比较长，一般是一周或者半月不等。这种情况一般都是直接批准，不多加过问。
4月份工资也有部分人因为请休假和出勤减少而减少了点钱。 5月初，又有部分员工开始请休假，而且是以宿舍为单位集体请假的，同时有少部分员工开始出现旷工现象。这时候我们开始严格审批员工的请休假，对于特殊情况（如家庭确有重大变故等）的才会予以准假，并且明确告知员工休完假回来后必须及时补回缺席的作业，否则按照厂规进行处罚。
5月份工资大部分人都没有少，因为加班加点把以前欠的工资都补回来了。不过有少数员工因为请休假较多还是少了点。这里面有一部分是疫情期间请的假期（属于特殊情况，我们的规定是疫情期间即使没上班也照常发生活费，但是不能计算在年假里）。 有部分员工以离家远、天气热等各种理由要求调整岗位（从一线操作调到二线管理），并且索要补偿（每月千把块）。对于这种无理要求，我们是严词拒绝并且按相关制度进行处罚后，才能调岗。