大企业好还是小企业好？
这个要从几个层面来比较： 平台、发展、职业、收入 大企业，一般指规模比较大，品牌知名度不错的企业（规模大、品牌好的背后是钱，没钱的企业很难做大了）；小企业，通常指规模相对较小，可能一个人就可以做全部工作的企业。
1.从平台来看 大企业的平台会好一些，毕竟客户资源、人才供给方面都会有一些优势，尤其是客户资源，有些大企业积累的客户确实是中小型企业难以比的，当然这是基于你已经到大企业门槛的基础上，如果是刚毕业的应届生，大企业平台其实也没有那么大，一切都需要从头开始； 小型企业的平台则相对差一些，除了少数行业龙头或新兴行业的创新型公司外，一般的小企业都是靠一个两个核心业务支撑整个公司的运转，业务单一，市场潜力小，客户群体也比较狭小，不容易做出成绩。当然，如果你是进入这种小型企业当第一个吃螃蟹的人，在创业型的公司可以大有作为，也会积累一笔人生财富——人脉关系和宝贵的经验。
2. 从职业发展来看 这个就比较有意思了，大企业由于体制比较完善，管理层级比较多，往往比较“培养人”，只要你踏实肯干，很容易得到上级赏识提拔你，晋升路径较为清晰（虽然也有很多坑，但相对于小企业而言还是要规范很多）；而小企业则更多取决于老板的个人看法，很多时候看你是不是和他一个圈子的人，如果性格相投，也许你会获得意想不到的机会，但是风险也是存在的，一旦企业出现资金流等问题，首先被裁的就是中层（拿工资高的那拨人）。所以，在小企业如果你不是领导亲戚或特别忠实于老板的那个人，建议你做好随时被炒鱿鱼的可能，不要把自己命运寄托在一个不确定的因素上。
3. 从收入来看 这个没有统一标准，不同行业、不同地区甚至不同职位都没有可比性，不过一般来说大企业的工资待遇会高于小企业同岗位水平。当然，大企业在一些福利保障方面可能会更好些，比如社保、公积金缴纳比例较高，还有一些额外的补贴，而一些小企业有可能就没有这些福利了.... 如果单纯从工资角度来看，小企业有时反而能够提供远高于大企业的薪酬。比如在互联网泡沫时期，很多创业型公司为了引进人才，开出的价格让各大名企都十分嫉妒，虽然后来很多公司都倒闭了，但这些公司前期付给员工的高薪确实真的很高。