万达属于什么企业？
王健林是个商人，也是国企下岗工人，更是一名退伍军人——和大多数中国企业一样，万达的发展也充满了中国式的特色。 很多人应该不知道，在改革开放之前，中国的所有企业都是国有的，也就是所谓的国有企业（简称“国企”）；而所有的劳动者都隶属于某个国企单位，没有选择工作的权利，更没有所谓跳槽的概念，当然就更没有民营企业的说法了。
1978年以前，大部分中国人的工资都是由政府发放，称为“统发工资”，而不同国企之间劳动者的工资是没有差别的，大家都拿一样的钱，做一样的事情。 不过，当时存在一个内部工资的差距，这个差距是根据工作危险程度来确定的，越艰苦、越危险的工作，工资越高。例如飞行员和矿工的工资要高出其他职业的人群。
到了上世纪90年代中期，国家进行了国企改革，一部分国企进行了股份制改造，于是出现了民营企业。而另外一部分国资相对较少的国企，则通过买断或合同到期不续的方式，使职工失去工作，成为下海人员。 对于失去工作的这一部分人，政府给予一次性安置费，具体数额根据工作年限确定，相当于你在这家企业的工作年限每年补贴一笔钱，年限越长，补得越多。
举个例子，假如你在某央企工作了30年，到了法定退休年纪，而该央企因经营不善破产，那么你不仅能拿到每个月退休金，还会得到一笔高达数十万的补偿金。 这不仅是对企业拖欠员工工资的一种补偿，更是对当年放弃铁饭碗，下海创业者的尊重。
我父母就是那个年代下海的国企职工，他们原是沈阳一家国企的工人，下了海后在大连投资办厂，而我就是在大连出生的。现在回沈阳养老，每天在小区里和一个群老同志打打扑克，下下棋，晒晒太阳，生活很是清闲自在。