中央企业职工如何持股？
这个得从企业改制开始说起，企业改制分为很多种形式，包括定向增发、募集现金、出让股权(包括转让和部分上市)等； 一般来说，央企的子公司搞股份制改革都是先进行定向增发，由母公司作为主导，将部分权益转变为公积金，然后稀释给管理层和核心员工，但这一般都是员工持股计划中的内容（当然也可以是上市公司），而母公司一般不参加具体分红，而是获得增值收益。
但是，由于这些中字头的企业大多以建筑为主，项目周期往往较长，资金回笼也比较慢，往往很难用现金流来支持股份的增发，所以之前一些公司就采用“明日支付今日利润”的方式来解决眼前的问题，即今天发放股利，明天拿到现金后用于补充流动资产或者还债。这种变相发新股的做法在当年是合法而且被认可的，如今也依然存在。
不过现在也有很多企业不采取这种模式了，这是因为近年来很多企业融资渠道不断拓宽，不仅包括银行贷款、发行债券和信托产品，还可以发行可转债和融资券，以及引入战略投资者等；随着新《证券法》的实施和注册制的全面推行，通过首发上市直接融资也变得容易许多——在这种情况下，过去那种靠发新股融资的模式就渐渐变成了历史。