家族企业股份如何分配？
1、股权比例没有固定要求，可以按照创业时的出资或者付出的劳务、资源等确定最初的比例；也可以按照各股东对公司未来预期贡献的大小确定股权比例。 2、对于不参与具体管理（只负责投资）的股东，可以给予其高于其他具有管理职责的股东的分红权，用分红来体现其作为公司股东的身份和作用。 但如果这些股东既不出资也不劳动，只是依靠自己作为股东的身份和公司其他人获得收益或分配财产，则这些股东应当被认定为公司的外部债权人，有权就公司不能清偿的部分请求股东以其出资额为限承担补充赔偿责任。 对缺乏经验的创业者来说，最好的方式是由专业的机构评估入股价格并公证。这样做可以避免后续因为判断失误引起的纷争。
3、除了工商登记外，还需要明确股权结构，并在章程中设定相应的权利义务及决策程序。以免内部人掌控公司后损害其他股东的利益。
4、如果存在关联交易（如父母与孩子成立的公司之间发生交易），则需要特别谨慎，并且尽可能做到公平、公允。
5、做好风险控制，防止道德风险。 由于创始人是最有可能出现道德风险的一类股东，因此需要特别注意。可以通过设立董事会的形式来降低个人决策的风险，通过制度设计来平衡各方利益。
家族企业股份分配是家族企业治理中的难题，处理不好，一方面，有损于家族的和谐；另一方面，也影响企业的发展。分配股权时，应把握以下几个原则：
第一，要保持创始人或其直系亲属的控股权，以保持家族企业文化的连续性，同时，也防止企业的非家族化。
第二，持股的家族成员必须在企业有充分的工作经验，以保证其有能力参与到企业的管理中来。因为家族股权的分配就伴随着管理决策权力的分配。
第三，持股人既享受股权带来的经济利益和管理权利，也要承担相应的风险和责任。
处理家族企业的股权分配问题，必须将伦理与企业治理机制结合起来。
家族成员之间的沟通是处理好该问题的前提，家族企业的成员应该经常就企业股份分配问题进行讨论，逐渐形成一个大家都能够共同接受的规则。当家族规模小的时候，靠亲情、自觉性还能够处理好有关问题，但当家族扩展到二代、三代以后，靠这种办法就不好使了，这时就需要制度。
股份分配的原则及比例等问题应在家族宪法中得到明确规定，使家族成员对此有一个稳定的预期，以利于家族的和谐与企业的健康有序发展。
股权分配比较常见的办法是，根据家族成员所拥有的技能和对企业管理的实际贡献决定股权分配的份额，如某位家族成员对最近某个新产品或某个新市场的开发做出了比较大的贡献，就将其列入持股名单，或者提高其持股的比例。
当然，也要防止某些家族成员尤其是创始人的子女，凭借自己的特殊地位取得超过自己管理能力的股权。处理这个问题的办法是，将股权的分配与家族成员的工作绩效联系起来，或者当家族成员工作绩效达到某个标准后，才拥有股权并能够行使相应的决策投票权。
