金亚科技坑害多少人？
1.2015年5月份入职，被招聘人员以招聘行政岗位为由骗入公司，面试谈的实习工资是3800税前，实习三个月后转正4200税前，有社保。但实际上班期间变成了通过外包公司签订合同，薪资2780(包含餐补和夜班津贴)，每月扣五险一金（个人缴纳部分从工资里扣除）560元，实际到手的现金2220元。工作内容为质检，工作环境在无尘室里每天穿着连体服戴着头盔在超净台上操作，非常累，工资也是发完离职前一个月才补全。 2015年10月份因身体原因向直属领导请假未获批准，以事假理由请了一天，之后收到口头警告短信，再之后收到辞退短信。
2.2015年11月再次应聘进入该公司，面试和人事谈话时提到之前被欺骗一事，人事表示不知道，并且为符合事实的工资待遇承诺（比第一次高一些，但是仍然低于本市同类企业待遇水平），由于急找工作且对半导体行业不了解于是同意入职，签订的劳动合同显示试用期3000税前，满两个月3500税前，没有提成和奖金，加班费另计。工作内容改为生产操作，环境不如质检，穿着无尘服在室内来回走动，有灰尘和化学药品刺激气味。每个月到手工资大概3000左右。
3.2016年3月份开始，公司以效益不好为由开始逐渐拖欠全体员工工资，直到9月份累计拖欠四个个月工资未发，去劳动仲裁委投诉并协助仲裁委工作人员调查后，公司财务拿出银行转账凭证证明已经将工资发放至各对应银行账户(备注：每次发放工资前以预支形式支付500元现金，并让职工签下领取工资的字据，然后在次月初补齐剩余工资)。因此虽然工资表上的金额是对应月份的实发工资，但实际上劳动仲裁委认定的拖欠数额并不是字据中的预支数额，而是工资表中对应的应发工资。经过仲裁调解，公司同意分批分期补偿所有员工被欠工资，但是需要提供相应的完税证明。
4.2016年10月底，经劳动部门协调，公司支付完所欠工资并补缴了所有的社会保险（包括滞纳金和利息）。