证券行业的奖金怎么说？
奖金，是支付给职工的工资报酬中相对不确定的部分，计算办法往往与企业的经济效益以及职工自身的工作业绩相关。有的企业在年底发放，数额较大，往往被称作年终奖。
由于会计核算上强调权责发生制原则，收入与费用的确认与实际的收付实现制不一致，有的职工由于当年超额完成任务，应该得到比较高的奖金，而企业当年出现亏损，或者存在其他未弥补亏损，按照相关法规不能实际发放，对此部分尚未支付给职工的金额，作为企业的一项负债，通过“应付职工薪酬”科目核算。对尚未实际支付的部分，企业可以根据企业会计准则的相关规定合理预计职工薪酬金额。
对已经计入成本费用，但尚未支付给职工的上述奖金金额，可以依据《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，与企业“工资薪金支出”一并按照计税工资水平，在企业所得税前限额扣除（不超过计税工资总额14.28%的部分可以据实扣除）。对已经计入损益，企业当年亏损或者存在其他未弥补亏损，不能发放，形成的一项负债，可以作为损失在企业所得税前扣除。
对实际发放给职工的奖金，企业所得税方面不再重复扣除，应当与“工资薪金支出”一并接受《企业所得税法实施条例》第四十条至第四十三条和国税函〔2009〕3号文件的各方面限制因素的影响。