广州企业离职原因?

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最近帮同事研究离职原因,也顺手分析了自己。 先给出结论,我在广州的几家前雇主中离职原因都是“和直接领导不合”。 可能有些意外,但细想起来其实又挺合理。 首先我这个人对工作很挑剔(这也是我不断换工作的原因)所以如果工作氛围让我感觉不舒服那我一定会提。不过我的工作能力也不差所以一般领导都还容忍。

但是有一个领导就不行,我一开口反驳她她就气急败坏。开始骂我,各种脏话都不带重样的。后来干脆不给我好脸色看。而且最奇葩的是,有一次她和另外一个领导对我说,我觉得你说话不客气(我的原话是“你别以为你能耐了”“你他妈的....”),但是我真是记仇啊。记住了我可不会善罢甘休。哼~ 所以这个离职原因是不是很合理嘛! 那你们呢?为什么离职? 因为每个人的职场经历都是一部狗血剧啊。

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在广州,企业对员工的离职原因看法中,认为员工提出辞职原因主要是异地工作太辛苦、薪酬福利低、发展前景不明朗等因素。这几种原因在不同学历员工群体中所处的高低位置稍有差异,如高学历员工更关注发展前景和管理问题,而低学历员工则更在意薪酬福利等实际问题。

而在员工的考虑中,异乡工作缺乏归属感、异地工作太辛苦和薪酬福利低等因素排在前面,这说明归属感问题成为年轻员工关注的焦点。

调查显示,认为自己目前的工作能发挥出自己90%以上能力的员工不足一成,六成多的员工认为能发挥50%―90%的能力,认为能发挥不足一半能力的员工接近三成。

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