阿里基金的原理？
首先，阿里巴巴基金不是让出部分股权来吸引人才，而是通过期权方式来给与公司高管和核心员工以激励。
其次，该基金不是让阿里完全失去对企业控制权，只是将一些未来可能不需要的资金进行提前锁定（类似于信托基金），而不会像VC、PE那样通过退出的方式让资金尽早落地并产生效益；同时在投资过程中也无需阿里完全退出所投企业，依然保留部分股权用于进一步融资或交易。
该基金的运作不是按照商业原则来进行收益分成或者回报分担的，其本质仍然属于公司分红，只不过在会计处理上按公允价值核算而非实际收入。因此不会对阿里的财务业绩造成实质影响。 当然，考虑到人力资本在现代企业中的重要性以及人力成本的不断上升，给予核心员工一定的金钱激励是必要的，否则就容易出现人才流失的问题（毕竟谁也不愿意自己的劳动变成无成本/微成本的劳务输出吧……）。况且这个基金的投资方向主要是阿里集团内部员工，相对外部投资人而言，利益诉求更为一致。