爱普股份怎么样？
在爱普工作4年，最近刚刚离职 先说一下薪资待遇吧 我入职的是上海的爱普厂区，面试的是采购，给的薪资是税前7300+250（住房补贴）+200（全勤）+1600（绩效工资）=9450 这个薪资属于刚毕业的应届生中比较不错的了，但是！划重点！这些都是谈下来的结果，公司给出的薪酬体系是这样的： 一级职员（专员/助理）的薪资等级是13-18万左右 二级职员（主管）的薪资等级是15-20万 三级职员（经理）的薪资等级是18-25万 四级职员（总监）的薪资等级是20-30万 五级职员（高级经理）的薪资等级是25-35万 六级职员（首席）的薪资等级是30-50万 我的实际工资加上各项补贴和绩效，税后到手7000左右。
再来说说公司的发展 和大多数食品企业一样，爱普也经历了从原料采购——产品加工——销售的过程 爱普的产品主要用来做香精香料，也就是添加到日化用品中的香味成分。其中研发部又细分为应用研究和新产品开发两个部门，分别负责香料的研制和新香型的开发，技术部则负责香料的检验、标准和工艺文件的研发。我所在的采购部归属于公司总部，负责全国各分支机构原材料的采购及管理工作。
作为一家食品企业，爱普的规章制度非常完善，几乎涵盖了工作中的方方面面。然而制度再多，不落实就等同于没有，在执行的过程中也是走样的，所以会产生一种感觉“规矩很多，却很宽松”。这一点和格力有点类似。
作为一名采购员，能够接触到供应链的各个节点，是一个学习的机会。在爱普，供应商的管理很规范，需要提供营业执照、税务登记证、组织机构代码证、开户许可证、ISO等认证证书以及上一年度财务报表，并通过每年一度的审计才能确定供应关系。
采购的流程按照公司制度执行没有任何问题，关键是采购员的能力体现。能否找到性价比最高的供货商，是否熟悉业务流程和供应商素质测评都是需要考虑的问题。 在爱普，采购员的晋升路径比较清晰，而且不受资历的限制，只要有能力就可以升得很快。但相应的，压力也很大。