勇士团队是骗人的吗？
一个拥有优秀成员的团队，必定是一个优秀的团队。这是人尽皆知的道理，也是我们一直信奉的道理。但是丹尼尔•卡尼曼却不这样认为，他在《思考，快与慢》中，通过对陪审团和董事会的研究，得出不同的答案。
卡尼曼发现，虽然组成裁判团或者决策机构的人是随机的，如果进行整体比较，他们的表现和单个成员的表现，没有太大差别。即便组成该委员会的都是具有丰富经验的成员，他们作为一个团队的表现，也和单个人的表现基本相同。这个结果和人们的常理是有很大区别的，很多企业花了很大的成本，组建了一个具备丰富经验的团队，而该团队却未必能发挥超出常人的作用。
卡尼曼对这种现象的解释，是团队缺乏集思广益的环节。一个10人的团队，如果每个人都能充分发表自己的意见，并且进行反复讨论，这样的团队是有机会比一个成员高出10倍的效率或者能力的。但是现实中，因为成员的知识水平相差不大，一些成员为了表现自己的影响力，或者偷懒，会放弃自我表达和积极讨论，结果造成团队成员的表现，和单个人的表现几乎没有差距的存在。