上海社保有缺口吗？
上海的社保体系跟北京、深圳不一样，是由公司和个人共同承担缴纳的；以养老保险为例，公司缴纳的比例是21%，个人缴纳8%，全部进入统筹账户（也就是国家财政帮你存钱），只有当个人账户余额用完或者身故之后才能取出来，而公司的那部分只要公司还在营业就能一直存入账户并产生利息。 那么如果按最低缴费基数4907元/月计算，个人和公司每月需要各自缴纳8%和21%，即分别缴纳392.5元和1029.7元，每年分别缴纳4698元和12356.4元。
假设一个人工资很高，税前工资达到10万元，那社保的个人缴纳部分的金额就是4000元/月，这还不包括个人需承担的医保和大病保险的费用（大病保险的个人缴费由企业代扣代缴）。 这些费用虽然由企业和员工分别缴纳，但是最终都汇集到了当地的社保基金中。
以2015年上海市职工平均工资55467元（2016年才公布最新数据）为基数，计算单位应缴部分，则单位缴纳养老、工伤、生育保险费分别为11090.05元/月，其中养老、医疗保险各占一半，工伤、生育保险各占四分之一；医疗、失业保险费分别为3033.95元/月。再加上住房公积金1240元/月，一共是25364元/月，超过税起征点（月薪5000元）的两倍还多。 如果一个企业上有千名员工，每个月光社保和公积金就需要支付近30万元，一年至少300多万元。
对于绝大多数企业来说，给员工买社保并不是一件很困难的事，毕竟钱还是用人单位出的多。 但对那些刚成立的小微企业或者经营困难的民营企业，确实存在单位无力及时足额缴纳社会保险费的情形。 以北京为例，根据《北京市人民政府办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响促进人力资源和社会保障事业平稳发展的指导意见》要求，对企业缓缴社会保险费政策实施期限延长至2020年12月底。