扶贫对企业有什么作用？
阚峻最佳答案
“万企帮万村”，是2015年8月由国务院扶贫开发领导小组、工业和信息化部等八部门联合发出通知启动的。 企业参与“万企帮万村”行动，是通过结对帮扶、产业扶持、就业援助、助残助老、助学助研等多种形式，帮助贫困地区和贫困村民实现脱贫。 根据全国工商联统计，到2016年底，已有3.7万多家民营企业参与 “万企帮万村”行动(包括子项目)，累计投入94亿元。这些民企主要分布在北京、上海、浙江等经济发达地区。
从地区来看，东部沿海地区参加“万企帮万村”行动的民营企业数量最多，达2.2万个，占比60%；中部地区其次，有1.3万个，占35%；西部地区的参加企业数最少，只占总数的5%。 从行业来看，建材家居、纺织服装、电子信息、汽车制造等行业的企业参与“万企帮万村”行动的较多，帮扶金额在1000万元以上的也有10多个。
不过，由于目前尚处在起步阶段，多数企业对这一行动还缺乏长远规划，帮扶措施不够扎实，资金投入相对较少，一些企业甚至有敷衍了之的心理，导致脱贫效果并不明显。 例如，有的企业虽然与贫困村签订了帮扶协议，但在实际执行过程中，存在“面子工程”“形象工程”等问题，资金使用管理不善，没有真正用在刀刃上。
还有一些企业虽然为贫困村做了些实事——修路桥、建学校、办医院，但大多是短期行为，带有临时性、应急性特点，没有从长远出发考虑村级发展需求和贫困人口的实际困难。
当然，也存在部分企业打着“万企扶万村”的幌子，实际上是想借政府的公信力来为自己免费做广告，增加市场竞争力的投机者。 这些问题的存在，不仅会影响“万企帮万村”行动的效果，甚至会让企业承担相应的法律法规责任。
我们除了继续鼓励和支持各类企业参与“万企帮万村”之外，还需要加强监管力度，明确企业的权利和义务，对不作为或乱作为的企业予以严惩，确保这一行动取得实实在在的成效。
1、缓解劳动力资源不足的困境。贫困地区的劳动力资源具有相当的潜力，对其进行组织和培育，使其成为企业的员工，对于缓解企业劳动力资源不足的困境以及降低用工成本大有裨益。比如，云南白药集团在会泽县等地区专门设立“三七产业工人培育基地”，对当地村民进行三七种植采挖培训，既解决了企业的产业工人不足问题，又提升了贫困户的产业技能，助力贫困人口脱贫致富。同时，企业还可通过“产业+扶贫”方式，从贫困村采购原材料和服务，既减轻企业采购成本，又助力了贫困户增收。近年来，拼多多、美团外卖等企业主动参与消费扶贫，从贫困乡村采购农产品，带动了当地经济发展和农民增收。
2、帮助企业开拓农村市场。贫困人口、贫困地区的脱贫，必然带来居民可支配收入的增加，这将推动教育、文化、娱乐、医疗、保健、养老、乡村旅游等与居民生活质量高度相关的产业高速发展，这些产业空间需求将为企业带来新的业务增长点。比如，2015年，在国务院扶贫办社会扶贫司的指导下，中国移动与国家卫计委合作实施“智慧医疗推进健康扶贫”工程，利用4G网络，将全国最顶尖的医疗资源下沉到贫困地区，解决因病返贫、因病致贫问题。同时，中国移动在贫困地区大力开展智慧乡村工作，利用信息化手段提供农技推广、农业电子商务、农业“大数据”、农民培训等服务，提高农业生产数字化、经营网络化、管理智能化和产业链在线化水平。
3、提升企业品牌价值，推动企业可持续发展。企业扶贫能为自身的发展营造良好外部环境，提升企业品牌知名度和美誉度。企业做好扶贫工作不仅有利于提升社会认同，更能推动企业自身文化理念的内化和外化，进而构建企业核心竞争力，推动企业可持续发展。比如，苏宁控股集团把扶贫工作提升至集团战略层面，通过打造“电商扶贫实训店”、开设“苏宁易购扶贫馆”等方式，利用苏宁智慧零售模式和渠道优势，在贫困地区建设互联网零售体系，真正打通精准扶贫“最后一公里”，使贫困户能通过市场手段实现脱贫致富。
