北京失业率高吗？
2017年的时候，我做过一次调查。 当时我应聘的是一家知名外企的实习生，在面试的时候，面试官问我： “你觉得这个职位的面试流程会走到哪一步？” 我说：“HR面——业务主管面——总监面——首席人力官（CHRO）面——集团总裁面，一共五轮。” 面试官打断了我的话：“实际上除了人力资源部门的人事经理和HRBP之外，其余的面谈都是CTO亲自做。现在你可以把手机打开，查看一下我们的招聘网页，上面有我们的CTO的名字‘林奇’。” 当时我对计算机行业不了解，不知道CTO是什么级别，所以没有多想就按照他的要求做了。
后来入职后我才了解到，所谓的“林奇”就是公司唯一的CTO——全公司的技术负责人。而这位“林奇”恰恰也是公司的创始人之一。 而且让我意外的是，这个职位的面试竟然只进行了两轮！ 第一轮是业务主管面的无领导小组讨论，讨论的题目是如何设计一个大数据平台。
第二轮是CTO林的面试，问的问题都很细琐，例如每个数据库出现的情况、Linux下有哪些命令、如何检查JVM的内存使用率等等。不过林似乎对这些专业知识并不了解，所以问的问题都比较浅。 面试结束后，林对我说：“你是应届生中比较优秀的，综合你的专业能力和素质，我们给你定的薪资是15万元/月，如果试用期觉得不合适，完全可以辞退。但是根据我的经验，以你的能力，我们应该不会辞退你。”
后来正式入职之后，我发现林真的是非常看重我，几乎把公司所有核心的项目都交给我做，包括数据清洗、数据分析、数据挖掘、机器学习、算法优化等诸多与数据有关的工作。在半年后的一次团队会议上，林居然主动提到了我的名字——“王自如，你这个项目的优化方法还可以，给财务多报了四百万元的利润，该给你的奖金和提成可都少不了你的。” 其实，我在面试的时候并没有表现出对技术知识的熟悉，很多问答都是瞎编的，因为我的简历上并没有相关的经历。我想，如果我当时真的表现出了对技术精通的样子，恐怕林也不会录用我。 在北京这样的一线城市里，像林这样的技术大牛收入肯定高不到哪里去，但也不至于很低。
我认为一个年轻人能不能拿到高的离谱的高薪，取决于以下几个方面： 首先当然是个人才华，如果你是马云，那当然好说；其次才是个人的努力程度。当然了，你所在的大学、你所从事的行业以及你所在的公司平台也是一个考量标准。 不过我认为最关键的还是个人才华，有了这个才华，其他的一切都能水到渠成。 反之，一切都是空谈。