一般员工能分多少股份？
这个没有绝对的说，因为影响因素有很多。 1、老板对这位员工的看好程度；如果老板非常认可你，那给你高的没法再高的股份比例都可以，只要你不嫌弃公司股权太多而分到你头上的那一摊没多少意思……比如滴滴和快的合并时，滴滴的原始股估值是430亿美刀，当时程维和俞伟各自持有28%的股份，按照这个估值计算，程维的个人财富达到116.5亿美元（不知道为什么跟支付宝上显示的财富值差那么多……），按这个数，100多万美金一人的薪酬，简直少得可怜，还不如我年终奖多呢！不过话说回来，滴滴如果真按430亿美刀估值来发放股票，那就不是分股权了，而是直接融资，性质不一样。当然这肯定也是基于对公司增长前景的乐观估计。
2、该员工的工作性质，如果是核心骨干，而且对业务有决定性影响，那么给得就多一点；如果只是日常办事人员，给得就少一点。比如Google给工程师的期权就很多，像HR总监这种可能就没多少。 另外，一般来说公司的估值越高，分给员工的期权池也就越多。
3、公司实际需要的股权激励总额，其实很多初创公司在考虑股权激励的时候没有很好的规划，觉得反正钱不多，先给几个人发一点玩玩，结果导致了后期股权极度分散，失去了激励的作用——其实在这种情况下，应该先考虑的是如何吸引人才，而不是先发一些无足轻重的股权出去。如果公司需要发100股的期权，而股东只有两个人，每人持股99%，显然，每个人只需要出让0.01%的股份就可以完成授权计划了嘛，何必非得到市场上去募资，搞的很被动。
这里需要说一下期权池，很多初创企业根本没有设置期权池的概念，或者说不清楚期权池的位置和数量。在实施股权激励时，要么随便进入一个账户把钱发了下去，要么是借钱应付临时性的需求。实际上，期权池是一个专门用来发放期权的地方，它的存在是为了防止公司在缺乏现金的情况下被迫发行新股，从而保持公司在财务上的独立性。从这一点上来说，期权池的钱是永远不能动的。