餐馆年终用多少股份分红？
年底将至，各种年终会议、年终评选、年终分红等年终事项纷纷开展。对于一般的公司而言，年终分红都是根据员工的工作表现、年终考核等确定年终绩效指标并发放相应的分红。然而，对于不少餐馆，年终分红则是按照入股比例进行分红。
在一般公司的年终分红中，年终奖的发放一般依据员工全年工作表现进行合理计算并发放，而非员工全年持有股份比例进行发放。因为上班员工年终付出的劳动成果，与全年持股比例的多少并无关系。因此在一般公司中，按照全年工资持有股份比例分红缺乏合理性和可操作性。
而按照平均持股比例分配则存在股份拥有者平均分配分红、大股东和小股东缺乏合理划分、严重缺乏股权保护等弊端，因为年终奖并非是按劳动数量进行计算的，也不完全按照员工持股比例进行计算，若单纯按照平均持股比例分红，则存在大股东和小股东平均分配的情况，不利于解决股权纠纷，同时也无法起到吸引员工入股和激励员工的作用。
那么餐馆年终分红应当如何确定？
一是可以参照股金缴纳的数额和所占比例确定分红的多少。股金缴纳数额是指股东按照出资协议的约定，或者实际出资的情况确定的股金数量；所占比例则是指股金数量在总股金中所占的比重。股金缴纳比例可以细分为实际投资股金和预期投资股金。对于实际投资股金，因股东出资而享有分红权力；对于预期投资股金，则是在股东出资后才能享有的分红权力。
二是可以参照股东实际对餐馆经营支持的数额来确定年终分红。如果股份只象征性出资，而实际对餐馆经营却不投财、不物力、不出人力，则在计算年终分红时可以适当减少。相反则可相应增加。
三是可以采取相对平均的方法确定年终分红，即按照合同或者章程的约定，当利润或股利达到一定数额时进行合理分红。